Har du fået det hele med i ansættelseskontrakten?

For en kørende sælger er det væsentligt, at han har et kørekort - og derfor skal det stå i ansættelseskontrakten. Også selvom det umiddelbart er helt indlysende.

Så hvad nu, hvis det ikke står i kontrakten?

Hvis det væsentlige punkt, det vil sige kørekortet i dette tilfælde, ikke er skrevet ind i kontrakten, enten fordi du har glemt det eller ikke har været opmærksom på det, risikerer du som arbejdsgiver at skulle betale erstatning til medarbejderen. Og det kan gå hen og blive en ret dyr fornøjelse - blot fordi du manglende punktet om kørekortet. 

Hvis du omvendt mener, at punktet om kørekortet ikke er væsentligt og derfor ikke er skrevet ind i kontrakten, er situationen selvfølgelig en anden. Det betyder dog, at hvis medarbejderen mister sit kørekort, skal du som arbejdsgiver finde en anden transportordning for medarbejderen. Og det var nok heller ikke det, det var meningen.

I begge tilfælde står du som arbejdsgiver i en uheldig situation. Det er derfor rigtigt vigtigt, at du forholder dig til, om noget er væsentligt og derfor skal nævnes i ansættelseskontrakten. Og præcis hvad der væsentligt, er selvfølgelig noget, du skal afgøre. Det kan sagtens være forskelligt fra medarbejder til medarbejder.

Vil du have helt styr på ansættelseskontrakten?

Vil du være helt sikker på, at alt er i orden i dine medarbejderes ansættelseskontrakter, vil du kende reglerne for godtgørelse, og hvad du skal gøre, hvis noget ændres, foreslår jeg, at du deltager i vores nye kursus om ansættelseskontrakter. På kurset vil du også få gennemgået de stramninger af reglerne, der er på vej. Så er du sikker på, at du også i fremtiden har helt styr på ansættelseskontrakterne.