Susanna Christina Møller
Danløn, Content CreatorLoftet for lønkompensation øges til 30.000 kr.
Det er en svær tid for mange danske virksomheder i øjeblikket. Nedlukningen af landet som følge af coronavirus har allerede sendt arbejdsløshedstallene i vejret, og betalingsstandsninger og konkurser synes uundgåelige. I et forsøg på at styrke likviditeten i virksomhederne yderligere og forhindre flere afskedigelser har regeringen og arbejdsmarkedets parter forbedret aftalen om lønkompensation, som blev indgået allerede i forrige uge.
I den oprindelige aftale om lønkompensation i forbindelse med COVID-19, der blev indgået den 14. marts mellem regeringen, arbejdsgiverne og lønmodtagerne, kunne virksomhederne modtage kompensation på op til 23.000 kr. for fuldtidsansatte funktionærer og 26.000 kr. for fuldtidsansatte timelønnede om måneden. Disse beløb er nu hævet til 30.000 kr. for begge medarbejdertyper.
Andelen af lønnen, som virksomhederne kan modtage kompensation for, er uændret. Det vil sige, at staten fortsat dækker 75 procent af lønudgifterne til funktionærer og 90 procent af lønudgifterne til timelønnede. Det er udelukkende loftet for de beløb, virksomheden kan modtage, der er ændret. De øvrige betingelser for modtagelse af lønkompensation er også de samme.
Beløbsgrænserne gælder med tilbagevirkende kraft. Det vil sige, at virksomheder, der allerede har søgt om lønkompensation, også er omfattet af det højere støtteniveau.
Ordningen er midlertidig og udløber indtil videre den 9. juni 2020.
Det er nemt i Danløn
Betingelsen for at modtage kompensation for lønnen er, at din virksomhed sender medarbejderen hjem med fuld løn. Du skal med andre ord betale medarbejderen den sædvanlige løn - altså på helt almindelig vis - som du plejer at gøre i Danløn. Herefter kan du søge om kompensation.
Du søger om lønkompensation på virk.dk - det vil sige helt uden om lønsystemet.
Hold dig opdateret
At holde sig opdateret er måske vigtigere i dag end nogensinde. Danløn anbefaler blandt andet disse sider:
Virksomhedsguiden med et overblik over hjælpen til virksomheder
Samlet information om COVID-19 fra de danske myndigheder
Tags:
Relaterede indlæg
18 apr 2024
Automatisk udbetaling af ferietillæg i Danløn
I Danløn bliver ferietillægget til dine funktionærer nu udbetalt helt automatisk i maj og august. Og samtidig bliver det skyldige ferietillæg automatisk udregnet og udbetalt på den sidste lønseddel, når en medarbejder fratræder.
Susanna Christina Møller
Marketing Project Manager
19 feb 2024
12 spørgsmål og svar om afskaffelsen af store bededag
Store bededag som helligdag er afskaffet fra den 1. januar 2024 og er nu en helt almindelig arbejdsdag. Det betyder, at den løn, som dine medarbejdere tjener den dag er præcis den samme som på alle andre almindelige arbejdsdage.
Susanna Christina Møller
Content Creator
18 dec 2023
Nye satser for 2024
Et nyt år er snart en realitet - og det betyder nye satser til din lønberegning i Danløn. Læs med her og få overblikket.
Susanna Christina Møller
Content Creator
10 dec 2023
Her er alt, du skal vide om kompensationen for store bededag
Som kompensation for afskaffelsen af store bededag skal alle funktionærer med ferie med løn fra 1. januar 2024 modtage en årlig kompensation til deres løn på 0,45%. Her kan du læse mere om, hvordan du administrerer kompensationen i Danløn og få svar på alle dine spørgsmål.
