Susanna Christina Møller
Danløn, Content CreatorSkal du have mulighed for lønkompensation for april, skal du også lave løn for april. Du kan stadig nå det!
Muligheden for lønkompensation i forbindelse med corona-krisen har mere end 25.000 virksomheder indtil videre benyttet sig af. Det har medført længere sagsbehandlingstider og forsinkelser i udbetalingerne, og mange har været bekymrede for, om der var penge på kontoen til at udbetale løn for april. Skulle du være i den situation, at du er nødt til at lave løn for april i maj, er det heldigvis ikke noget problem i Danløn.
Erhvervsministeriet har som følge af presset nu åbnet for straksudbetaling af lønkompensationerne, og 9 ud af 10 virksomheder bør modtage pengene senest 1. maj. Da lønnen dog normalt skulle have været til disposition senest 30. april, kan det blive nødvendigt at lave løn 'på bagkant'.
I Danløn kan du heldigvis sagtens nå at lave løn for april, også selvom kalenderen i dag skriver 1. maj. Og det er vigtigt, at du godkender lønsedlerne og udbetaler lønnen med dispositionsdato i april, da dette er forudsætningen for, at du kan søge lønkompensation for april, hvis det bliver nødvendigt. Med andre ord: hvis lønnen, du udbetaler for april, har en dispositionsdato i maj, vil du ikke kunne modtage lønkompensation for april, uanset om du opfylder alle øvrige betingelser.
Fremgangsmåden i Danløn er enkel.
Private virksomheder
Er din virksomhed en privat virksomhed, fravælger du automatisk overførsel til Nets af løn og pension. Herefter godkender du afregningen med april som lønperiode og – vigtigst af alt – med en dispositionsdato i april.
Offentlige virksomheder
Er din virksomhed en offentlig virksomhed, fravælger du alle automatiske overførsler til Nets og godkender lønafregningen med dispositionsdato i april.
Hvis du spørgsmål, uanset hvad de måtte dreje sig om, er du selvfølgelige altid velkommen til at kontakte vores support.
Tags:
Relaterede indlæg
19 feb 2024
12 spørgsmål og svar om afskaffelsen af store bededag
Store bededag som helligdag er afskaffet fra den 1. januar 2024 og er nu en helt almindelig arbejdsdag. Det betyder, at den løn, som dine medarbejdere tjener den dag er præcis den samme som på alle andre almindelige arbejdsdage.
Susanna Christina Møller
Content Creator
18 dec 2023
Nye satser for 2024
Et nyt år er snart en realitet - og det betyder nye satser til din lønberegning i Danløn. Læs med her og få overblikket.
Susanna Christina Møller
Content Creator
10 dec 2023
Her er alt, du skal vide om kompensationen for store bededag
Som kompensation for afskaffelsen af store bededag skal alle funktionærer med ferie med løn fra 1. januar 2024 modtage en årlig kompensation til deres løn på 0,45%. Her kan du læse mere om, hvordan du administrerer kompensationen i Danløn og få svar på alle dine spørgsmål.
Ulrik Stavnsbjerg Offersen
Content Specialist
24 okt 2023
Har du medarbejdere med bopæl i udlandet? Så skal du huske at indberette TIN
Måske har nogle af dine medarbejdere bopæl i udlandet, for eksempel i Sverige. I så fald skal du være opmærksom, at du fra den 1. januar 2024 skal indberette et såkaldt TIN til eIndkomst for disse medarbejdere.
