Susanna Christina Møller
Danløn, Content CreatorNy databehandleraftale for Danløn
I Danløn sætter vi en ære i altid at være opdateret. Uanset om det gælder nye funktionaliteter i lønsystemet, eller om det er lovgivningen, vi taler om. Derfor har vi gjort en ny databehandleraftale med en opdateret liste over vores brug af underdatabehandlere tilgængelig i Danløn. Den opdaterede databehandleraftale har ingen betydning for dit kundeforhold med Danløn og ingen betydning for din brug af lønsystemet. Vi har heller ikke brug for ekstra underskrifter.
For os i Danløn er det vigtigt altid at have fokus på beskyttelse af dine data - og dermed på din sikkerhed. Du kan hente den opdaterede databehandleraftale her på siden, så du har en version med den fulde liste over underdatabehandlere - hvis Datatilsynet skulle komme forbi.
Følgende er ændret i databehandleraftalens appendiks 2 og 3:
- Compaya A/S er tilføjet som underdatabehandler. Danløn samarbejder med Compaya om udsendelse af SMS-beskeder til dine medarbejdere.
- Lessor A/S er tilføjet som underdatabehandler, da Lessor ejer og driver de datacentre, hvor alle personoplysninger i Danløn hostes.
- Post Danmark A/S er ændret til PostNord Strålfors A/S, da Post Danmark A/S har overdraget aftalen om udsendelse af lønsedler via e-Boks til PostNord Strålfors A/S.
- Sikkerhedsbilaget i appendiks 3 er opdateret, så det afspejler, at Danløn ikke har egne datacentre.
Du kan finde den nye, opdaterede databehandleraftale her.
Tags:
Relaterede indlæg
29 feb 2024
Danløn justerer priserne og lancerer CPR-opslag, NemKonto og Danløn HR som flerbrugersystem
Den 1. juni 2024 bliver Danløns priser justeret som følge af den generelle inflation i samfundet. I løbet af året vil Danløn også lancere tre store nyheder – nemlig automatisk CPR-opslag, lønudbetaling via NemKonto og at Danløn HR bliver et flerbrugersystem.
Ulrik Stavnsbjerg Offersen
Content Specialist
12 apr 2023
Stort ja til nye overenskomstaftaler
Et massivt flertal har i dag stemt ja til de nye overenskomstaftaler, som gælder fra 1. marts 2023 og to år frem. 600.000 privatansatte kan se frem til blandt andet lønstigninger og bedre barselsvilkår.
