Zhao Liang
Product SpecialistTop 10 spørgsmål fra vores webinarer om ny ferielov i Danløn
5000 nysgerrige og spørgelystne Danløn’ere har deltaget på et af vores online webinarer i løbet af august og september. Og der blev stillet rigtig mange gode spørgsmål undervejs. Derfor har jeg samlet det hele til bunke, så du kan læse spørgsmål og svarene til, hvordan du skal håndtere den nye ferielov i Danløn.
Hvordan gør jeg nu med udbetaling af ferietillæg? Hvordan holder jeg styr på feriesaldo og forskudsferie i Danløn? Og bliver feriepengene nu også indberettet og betalt til tiden?
Alt det og meget mere får du svar på i denne artikel.
Top 10 spørgsmål
-
1. Sørger Danløn for, at de nye frister for indberetning og betaling til FerieKonto overholdes?
-
2. Hvad sker der med ferietillæg, og hvornår skal det udbetales?
-
3. Kan jeg overføre restferie fra miniferieåret? Altså ferie, der optjent i 2019?
-
4. Hvordan kan jeg holde styr på feriesaldoen, så jeg ikke kommer til at give for meget forskudsferie?
-
5. Hvis en medarbejder fratræder og har fået forskudsferie, bliver det så automatisk trukket i lønnen?
-
6. Hvad skal jeg gøre med ferie, når en medarbejder fratræder?
-
7. Kan medarbejdere registrere ferie i Danløn app’en?
-
8. Hvor meget og hvornår skal jeg indbetale de indefrosne feriepenge?
-
9. Hvad sker der med feriefri- eller omsorgsdage?
-
10. Viser lønsedlen, hvor meget ferie en medarbejder har opsparet?
Jeg håber, du er blevet endnu klogere på den nye ferielov i Danløn. Hvis du vil vide mere, kan du altid læse informative artikler under Hjælp til Danløn eller holde øje med nyheder på bloggen.
Tags:
Relaterede indlæg
Automatisk udbetaling af ferietillæg i Danløn
I Danløn bliver ferietillægget til dine funktionærer nu udbetalt helt automatisk i maj og august. Og samtidig bliver det skyldige ferietillæg automatisk udregnet og udbetalt på den sidste lønseddel, når en medarbejder fratræder.
Susanna Christina Møller
Marketing Project ManagerStort ja til nye overenskomstaftaler
Et massivt flertal har i dag stemt ja til de nye overenskomstaftaler, som gælder fra 1. marts 2023 og to år frem. 600.000 privatansatte kan se frem til blandt andet lønstigninger og bedre barselsvilkår.
Ulrik Stavnsbjerg Offersen
Content SpecialistVar din medarbejder forhindret i at holde ferie?
Din medarbejder kan få overført op til fire ugers ferie, hvis vedkommende var forhindret i at holde ferie. Fristen for at overføre feriedagene er den 31. januar 2023. Og det er dig som arbejdsgiver, der skal gøre det før denne frist.