Susanna Christina Møller
Danløn, Content CreatorCoronavirus: Lønkompensation til virksomhederne
Skoler, arbejdspladser, fitnesskæder, kulturinstitutioner og butikker lukker ned, og dansk erhvervsliv befinder sig i den måske største krise nogensinde. Omsætning og indtjening styrtdykker, og mange virksomheder har intet andet valg end at fyre en lang række af deres medarbejdere. Det kan få voldsomme konsekvenser - både på kort og lang sigt. Statsministeren har bedt virksomhederne holde tilbage med fyresedlerne. Regeringen har sammen med arbejdsmarkedets parter indgået en historisk aftale om lønkompensation i et forsøg på at holde hånden under både medarbejdere, virksomheder og dansk økonomi.
For at sikre, at COVID-19 i mindst muligt omfang rammer danskernes arbejde og levebrød har regeringen sammen med lønmodtagerne og arbejdsgiverne indgået en aftale om midlertidig delvis kompensation for lønudgifter til fyringstruede medarbejdere. Aftalen er især kendetegnet ved, at alle parter yder deres del: regeringen betaler mellem 75 og 90 procent af lønnen, virksomhederne den resterende del, og medarbejderne forpligter sig til at holde fem ferie- eller afspadseringsdage eller tage ferie uden løn i den pågældende periode.
Få svar på dine spørgsmål til ordningen om lønkompensation
Ordningen om lønkompensation gælder fra den 9. marts til den 9. juni 2020 og omfatter alle private virksomheder, som vil skulle afskedige mindst 30 % af medarbejderstaben eller mere end 50 ansatte.
For en fuldtidsansat funktionær ligger lønkompensationen på 75 % af de samlede lønudgifter for medarbejderens bruttoløn månedligt, dog højst 23.000 kr. pr. måned.
For en fuldtidsansat ikke-funktionær/timelønnet ligger lønkompensationen på 90 %, dog højst 26.000 kr. pr. måned.
Betingelserne for lønkompensation
For at kunne søge om lønkompensation for en medarbejder er der nogle betingelser, der skal være opfyldt:
- medarbejderen skal være ansat før den 9. marts 2020 og må ikke fyres i den lønkompenserende periode
- virksomheden skal fortsætte med at betale fuld løn til medarbejderen i kompensationsperioden
- medarbejderen må ikke arbejde, men skal hjemsendes i kompensationsperioden med fuld løn
Virksomheden skal ansøge om lønkompensation hos Erhvervsstyrelsen på www.virk.dk og efter udbetalingen af kompensationen dokumentere medarbejdernes lønniveau, og at betingelserne i øvrigt har været opfyldt.
Du kan søge om lønkompensation fra midten af uge 13, og de første kompensationer udbetales allerede ugen efter.
Sådan gør du i Danløn
Det er nemt at administrere ordningen om lønkompensation i Danløn.
Selvom din virksomhed søger kompensation for en medarbejder, skal du køre lønnen og indberette til eIndkomst på helt normal vis - således at medarbejderen modtager sin fulde og sædvanlige løn.
Processen med ansøgning om lønkompensation foregår i alle tilfælde helt uden om Danløn.
Skal medarbejderen holde ferie i perioden med lønkompensation, registrerer du det - også på helt normal vis - under 'Lønberegning', 'Ferie & SH' i feltet 'Afholdte feriedage'.
Nyttige links til at holde sig opdateret
Corona-situationen udvikler sig med lynets hast. Dagen i går synes allerede nu at tilhøre en fjern fortid. Det bedste råd, vi kan give dig, er derfor, at du skal holde dig orienteret.
Vi giver et par tips:
Vejledning om lønkompensation fra Dansk Erhverv
Spørgsmål og svar om midlertidig lønkompensation i Virksomhedsguiden
Præsentation af støttepakke til dansk erhvervsliv fra Finansministeriet
Samlet information om COVID-19 fra de danske myndigheder
Tags:
Relaterede indlæg
18 apr 2024
Automatisk udbetaling af ferietillæg i Danløn
I Danløn bliver ferietillægget til dine funktionærer nu udbetalt helt automatisk i maj og august. Og samtidig bliver det skyldige ferietillæg automatisk udregnet og udbetalt på den sidste lønseddel, når en medarbejder fratræder.
Susanna Christina Møller
Marketing Project Manager
19 feb 2024
12 spørgsmål og svar om afskaffelsen af store bededag
Store bededag som helligdag er afskaffet fra den 1. januar 2024 og er nu en helt almindelig arbejdsdag. Det betyder, at den løn, som dine medarbejdere tjener den dag er præcis den samme som på alle andre almindelige arbejdsdage.
Susanna Christina Møller
Content Creator
18 dec 2023
Nye satser for 2024
Et nyt år er snart en realitet - og det betyder nye satser til din lønberegning i Danløn. Læs med her og få overblikket.
Susanna Christina Møller
Content Creator
10 dec 2023
Her er alt, du skal vide om kompensationen for store bededag
Som kompensation for afskaffelsen af store bededag skal alle funktionærer med ferie med løn fra 1. januar 2024 modtage en årlig kompensation til deres løn på 0,45%. Her kan du læse mere om, hvordan du administrerer kompensationen i Danløn og få svar på alle dine spørgsmål.
