Tag stilling

Der er heldigvis meget, som ikke ændrer sig. Men nogle ting vil. Og så er der nogle ting, du som arbejdsgiver bliver nødt til at tage stilling til. Men bare rolig, du skal ikke lære alt om ferieloven for at finde ud af, hvad det er. Det har vi nemlig allerede gjort for dig, så du kan nøjes med at læse en nem og overskuelig liste lige her. Velbekomme!

Læs og tag stilling

  • Må en medarbejder få ferie på forskud?

    Hvis en medarbejder ikke har sparet nok feriedage op til en ønsket ferie, er det også muligt at give medarbejderen feriedage på forskud. Det kaldes forskudsferie. Dine medarbejdere har ikke krav på at få ferie på forskud, men det er en mulighed. Det er dog helt op til den enkelte virksomhed at tage stilling til, om det er en mulighed man vil benytte.

    Når du giver en medarbejder forskudsferie, fungerer det ligesom et lån, hvor din medarbejders feriesaldo går i minus. Din medarbejder vil naturligvis ikke have nye feriedage på kontoen, før forskudsferien er afdraget. 

    Her er de ting, du skal overveje, inden du tager stilling til forskudsferie.

    • Må alle typer af medarbejdere gå i minus? 
    • Hvor længe skal en medarbejde have været ansat for at gå i minus? 
    • Hvor mange dage må en medarbejder højst gå i minus? 
    • Kan dit lønsystem håndtere forskudsferie? (Det kan Danløn, naturligvis).

    Tjekliste til aftale

    Har du aftalt med en medarbejder, at han eller hun kan holde ferie på forskud?

    Brug denne tjekliste til aftale om forskudsferie.

    Har du brug for at vide mere?

    Vores ekspert forklarer dig her 7 fordele og ulemper ved forskudsferie i den nye ferielov

  • Må en medarbejder overføre ferie til næste år?

    I den nye ferielov er det heldigvis også muligt at overføre en medarbejders feriedage, hvis I er enige om det. Ellers skal du udbetale restferien, når ferieåret slutter d. 31. december.

    Din medarbejder skal dog have holdt 20 dages ferie i løbet af ferieåret, før han eller hun kan overføre resten.

    Her er de ting, du skal overveje, inden du tager stilling til overførsel af ferie:

    • Hvilke medarbejdere må overføre ferie? 
    • Hvor mange dage må en medarbejder overføre?
    • Hvor mange dage må en medarbejder have ”i banken” i alt? Husk at overført ferie jo skal holdes på et eller andet tidspunkt.
     
    Har du brug for at vide mere?

    Vores ekspert har skrevet på bloggen om 5 fordele og ulemper ved at overføre en medarbejders ferie.

  • Hvordan vil du udbetale ferietillæg?

    De medarbejdere, der holder ferie med løn, skal have et ferietillæg på mindst 1% af deres løn. Ganske som de plejer. Men når vi overgår til samtidighedsferie, skal du tage stilling til, hvordan du vil udbetale en medarbejders ferietillæg.

    Du har fremover to muligheder ift. ferietillæg. Du skal derfor tage stilling til, hvilken mulighed du vil bruge.

    Mulighed 1: I takt med ferien

    Du kan udbetale ferietillæg, i takt med at medarbejderen holder ferie. Hvis en medarbejder holder en uges ferie, skal du derfor udbetale 1/5 af medarbejderes samlede ferietillæg.

    Mulighed 2: I to rater

    Du kan vælge at udbetale ferietillæg i to rater. Du skal udbetale første rate d. 31. maj, og den gælder for ni måneder. Du skal udbetale anden rate d. 31. august, og den gælder for de sidste tre måneder.


    Har du brug for at vide mere?

    Der er fordele ved begge muligheder, men hvilke? Vores ekspert fortæller dig mere her om de to muligheder for udbetaling af ferietillæg i den nye ferielov.

  • Hvordan kan en medarbejder holde efterårsferie?

    Efterårsferie kan blive en udfordring, når vi får samtidighedsferie. For de fleste vil opsparet ferie nemlig først være til rådighed måneden efter, det er opsparet. Og så er der kun opsparet 2,08 feriedage i september, som kan bruges til at holde efterårsferie i oktober. 

    Hvis I har valgt, at give feriedage til rådighed i samme måned, som det er optjent, så har medarbejderen dog 4,16 feriedage til brug i oktober. 

    Du skal derfor tage stilling til, hvad du gør, hvis en medarbejder ønsker efterårsferie.

    Løsning 1: Overførsel af ferie fra miniferieåret

    Miniferieåret er i fuld gang og løber fra 1. maj 2020 til 31. august 2020. Her har din medarbejder 16,64 feriedage at gøre godt med. Du kan foreslå medarbejderen at overføre nogle af feriedagene fra miniferieåret, så der er nok feriedage til en efterårsferie.

    Løsning 2: Ferie på forskud

    Du kan også vælge at give feriedage på forskud.
    Men læs lige op på, hvad du skal tage stilling til først og brug evt. denne tjekliste til forskudsferie.

    Løsning 3: Ingen eller kortere ferie

    Hvis medarbejderen ikke har sparet nok ferie op, og du ikke vil give ferie på forskud, så er der den mulighed, at medarbejderen kun kan holde ferie de dage, som han eller hun har opsparet.


    Samme udfordring næste efterår

    Du skal være opmærksom på, at denne udfordring kan komme igen til næste år, hvis ikke din medarbejder selv har sørget for at gemme lidt feriedage til at holde efterårsferie.

Ny lov - samme ferie

Læs mere