Hvornår skal du udbetale G-dage til din medarbejder?

Der kan være forskellige årsager til, at du bliver nødt til at opsige en medarbejder. Hvis det sker, skal du i mange tilfælde betale en arbejdsgivergodtgørelse, der er bedre kendt som G-dage.

Hvad er G-dage? 

Når medarbejderen fratræder, kaldes de to første ledighedsdage for G-dage.  

Det er disse to dage, du som arbejdsgiver typisk skal betale en godtgørelse for. Du skal senest afregne G-dage på 2. lønkørsel efter medarbejderen er fratrådt.

Der er naturligvis en række regler, som skal opfyldes, før du skal udbetale G-dage. Læs med om bliv klogere på, hvornår du skal betale G-dage.

Hvornår skal du betale G-dage?

For det første skal medarbejderen være medlem af en a-kasse på det tidspunkt, hvor han eller hun bliver opsagt. Derudover skal medarbejderen have haft mindst 74 arbejdstimer i løbet af de sidste fire uger før fratrædelsen.

Du skal ikke betale G-dage, hvis medarbejderen:

  • selv har sagt op
  • har fået andet arbejde
  • er syg
  • holder ferie
  • er startet i et løntilskudsjob
  • går på efterløn.

Går din virksomhed konkurs eller i betalingsstandsning, skal du heller ikke betale G-dage. 

Satserne for G-dage i 2020 

Der findes både satser for halve og hele G-dage. Hvor meget du skal betale afhænger af, hvor mage timer medarbejderen arbejdede. En hel dag er defineret som mere end fire timers arbejde dagligt. Det giver medarbejderen mere end fire timers ledighed, og så skal du betale for en hel g-dag. 

Hvis medarbejderen er ledig i fire timer eller mindre, skal du betale en halv G-dag.

I 2020 er satserne følgende: 

  • ½ dag = 441 kroner 
  • 1/1 dag = 881 kroner

Sådan gør du i Danløn

  • Udbetaling af ledighedsdage (G-dage)

    Det er nemt og hurtigt taste dagene ind i Danløn sammen med medarbejderens sidste lønseddel.

    • Gå til ’Lønberegning’ og ’Andet fravær’.
    • Indtast antal dage og satsen under ’Ledighedsdage’.


    Bemærk, der bliver trukket A-skat af beløbet, men AM-bidraget bliver ikke beregnet. 

    Hvis du ikke får det gjort på den lønseddel, hvor medarbejderen fratræder, kan du gøre det på en ekstra lønseddel efter medarbejderen er stoppet. Men så skal du huske at ændre indkomsttypen først. 

    • Gå til 'Medarbejder' og 'Generelt'.
    • Ændre indkomsttypen under 'eIndkomst'.
    • Vælg 'Anden personlig indkomst/ej lønansat (kode 04)'.
    • Gå til ’Lønberegning’ og ’Andet fravær’.
    • Indtast antal dage og satsen under ’Ledighedsdage’.

Kategori

Regler om løn

Tags:

G-dage