Hvornår skal du udbetale G-dage til din medarbejder?

Der kan være forskellige årsager til, at du bliver nødt til at opsige en medarbejder. Hvis det sker, skal du i mange tilfælde betale for de to første ledighedsdage. De to dage kaldes godtgørelsesdage eller blot G-dage.

Som arbejdsgiver skal du typisk betale medarbejderen en godtgørelse for de to første ledighedsdage. Du skal senest afregne G-dagene i fobindelse med den 2. lønkørsel, efter medarbejderen er fratrådt.

Der er naturligvis en række regler, som skal opfyldes, før du skal udbetale G-dage. Læs med og bliv klogere på, hvornår du skal betale G-dage.

Hvornår skal du betale G-dage?

Udbetaling af G-dage kræver, at medarbejderen har været medlem af en a-kasse på det tidspunkt, hvor han eller hun bliver opsagt. Derudover skal medarbejderen have haft mindst 74 arbejdstimer i løbet af de sidste fire uger før fratrædelsen.

Du skal ikke betale G-dage, hvis medarbejderen:

  • selv har sagt op
  • har fået andet arbejde
  • er syg
  • holder ferie
  • er startet i et løntilskudsjob
  • går på efterløn

Går din virksomhed konkurs eller i betalingsstandsning, skal du heller ikke betale G-dage. 

Satserne for G-dage i 2021

Der findes satser for både halve og hele G-dage. Hvor meget du skal betale afhænger af, hvor mange timer medarbejderen har arbejdet. En hel dag er defineret som mere end fire timers arbejde dagligt. Det giver medarbejderen mere end fire timers ledighed, og så skal du betale for en hel g-dag. 

Hvis medarbejderen er ledig i fire timer eller mindre, skal du kun betale en halv G-dag.

I 2021 er satserne følgende: 

  • ½ dag = 446 kroner 
  • 1/1 dag = 892 kroner

Sådan gør du i Danløn

  • Udbetaling af ledighedsdage (G-dage)

    Det er nemt og hurtigt taste dagene ind i Danløn sammen med medarbejderens sidste lønseddel.

    • Gå til ’Lønberegning’ og ’Andet fravær’.
    • Indtast antal dage og satsen under ’Ledighedsdage’.


    Bemærk, at der bliver trukket A-skat af beløbet, mens der ikke beregnes AM-bidrag.

    Hvis du ikke får det gjort på den sidste lønseddel, som medarbejderen modtager inden fratrædelsen, kan du gøre det på en ekstra lønseddel, efter medarbejderen er stoppet. Så skal du dog huske at ændre indkomsttypen først. 

    • Gå til 'Medarbejder' og 'Generelt'.
    • Ændr indkomsttypen under 'eIndkomst'.
    • Vælg 'Anden personlig indkomst/ej lønansat (kode 04)'.
    • Gå til ’Lønberegning’ og ’Andet fravær’.
    • Indtast antal dage og satsen under ’Ledighedsdage’.