Mere viden om løn og HR
16 maj 2023
Nye regler for ansættelseskontrakter - det skal du være opmærksom på
Fra juli i år gælder der nye regler for ansættelseskontrakter. De betyder blandt andet, at flere medarbejdere skal have kontrakter, og at kontrakterne skal foreligge tidligere. Samtidig udvides din oplysningspligt som arbejdsgiver over for medarbejderne.
Susanna Christina Møller
Content Creator
19 apr 2023
OK23: Her er 6 råd til små og mellemstore virksomheder
Et massivt flertal stemte 12. april ja til de nye overenskomster, som gælder fra 1. marts 2023 og to år frem. 600.000 privatansatte kan blandt andet se frem til lønstigninger og bedre barselsvilkår.
Ulrik Stavnsbjerg Offersen
Content Specialist
12 apr 2023
Stort ja til nye overenskomstaftaler
Et massivt flertal har i dag stemt ja til de nye overenskomstaftaler, som gælder fra 1. marts 2023 og to år frem. 600.000 privatansatte kan se frem til blandt andet lønstigninger og bedre barselsvilkår.
Ulrik Stavnsbjerg Offersen
Content Specialist
14 mar 2023
Ny funktion: Nu kan du masseopdatere 9 felter for dine medarbejdere
SH-procent, fritvalg, pension og feriefridage. Det er bare fire af de ni felter, du nu kan masseopdatere for dine medarbejdere i Danløn.
Ulrik Stavnsbjerg Offersen
Content Specialist
02 mar 2023
Her er tre ting, du skal vide om overenskomsten mellem HK og Dansk Erhverv
HK og Dansk Erhverv blev 1. marts enige om en overenskomstaftale, der bestemmer løn og vilkår de næste to år for 150.000 butiksansatte. Her får du overblik over de tre vigtigste punkter.
Ulrik Stavnsbjerg Offersen
Content Specialist
10 feb 2023
Inflationshjælp på vej: betalingen af A-skat og AM-bidrag udskydes
Regeringen og en række andre partier i Folketinget har netop i dag præsenteret en aftale om inflationshjælp, der blandt andet omfatter udskydelse af betalingen af A-skat og AM-bidrag for alle danske virksomheder. Læs med her og få overblik over detaljerne.
Susanna Christina Møller
Content Creator
23 jan 2023
Var din medarbejder forhindret i at holde ferie?
Din medarbejder kan få overført op til fire ugers ferie, hvis vedkommende var forhindret i at holde ferie. Fristen for at overføre feriedagene er den 31. januar 2023. Og det er dig som arbejdsgiver, der skal gøre det før denne frist.
