Find brugbar viden om lønbehandling

Som arbejdsgiver har du to fritvalgsfelter i Danløn, som du kan bruge. Det er relevant for nogle virksomheder, der har medarbejdere ansat på overenskomst.

Nu kan du i Danløn få overblik over din virksomheds samlede lønudgifter i en periode, du selv frit definerer. Funktionen hedder lønseddelsum og giver især god mening for dig, der kører med forskudt regnskabsår.

Danløn gemmer på alle udskrifter og bilag, der kan være nyttige for din lønafregning. Vi viser dig, hvilke du kan finde, og hvordan de kan give dig det fulde overblik. 

Afstemning af løn er altid en god ting - og det er især godt at lave afstemningerne løbende. Så sikrer du dig, at alle tal og beløb er rigtige. Og skulle der alligevel være fejl, vil du hurtigt kunne opdage og rette dem.

Har du medarbejdere, der er provisionslønnede eller modtager bonus? Vi giver dig overblik over reglerne for løn med provision og bonus. 

I Danløn har du flere muligheder, når det kommer til overførsel af betalinger til din virksomheds bank. 

Er du i tvivl om, hvordan du opretter en virksomhed i Danløn? Vi viser dig, hvad du skal gøre. 

Hvis du har behov for, at personer som ikke har adgang til data i Danløn, skal kunne godkende dine lønafregninger for dig, bliver du rigtig glad for denne funktion. 

Ved du, hvordan du laver en nulindberetning, hvis du ikke kører løn i en given måned? 

Det er nemt at køre løn i Danløn, men før du når til den første lønbehandling skal du oprette dine medarbejdere i Danløn og klargøre lønkørslen. Medarbejderne skal også tilmeldes eIndkomst, men det behøver du ikke tænke på, da tilmeldingen sker automatisk i Danløn.

Vil du oprette en virksomhed? Her får du en oversigt over de fire mest anvendte virksomhedstyper, så du bedre kan gennemskue, hvilken virksomhedstype der er mest optimal for din virksomhed. 

Har du svært ved at finde rundt i, hvad der er frikort, hovedkort og bikort? Få den fulde forklaring her.

Når du har egen virksomhed, er erhvervsforsikring et vigtigt element, der sikrer dig og dine medarbejdere et trygt arbejdsliv. 

Ved du, hvad der kendetegner de forskellige pensioner? Danløn giver dig svarene. 

Det er nemt at oprette sin egen virksomhed, men for mange kan nogle af formaliteterne alligevel virke forvirrende. Få overblik over, hvordan du håndterer eIndkomst i Danløn.

Det er både nemt og overskueligt for din medarbejder at se sin løn i Danløns app. De mest relevante tal er foldet ud på forsiden af appen, så medarbejderen lynhurtigt får overblik over sin løn. 

Er du træt af at bruge tid på at indtaste oplysninger i din tredjepartsløsning for så at være tvunget til at gentage samme procedure i Danløn?

Danløn præsenterer to nye features, som gør det endnu nemmere for dine medarbejdere at lave registreringer i appen. 

Slip for dobbeltarbejde og lad dine medarbejdere selv registrere timer, kørsel og fravær. Vi viser dig hvordan. 

Hvis dine medarbejdere endnu ikke bruger Danløn appen, er det ikke for sent. Gør appen til en aktiv del af det at lave løn og få det maksimale ud af Danløn.   

Med samtidighedsferie kan din medarbejder holde ferie i samme takt, som den bliver opsparet. Men der kan være situationer, hvor der ikke er opsparet feriedage nok til at holde en ønsket ferie. Her kan du løse problemet med muligheden for forskudsferie.

Din medarbejder opsparer 25 dages ferie i løbet af et ferieår. Men der kan være situationer, hvor medarbejderen har været forhindret i at holde ferie og derfor gerne vil have ferien overført. Men hvornår må du det? Og hvad er en feriehindring? Bliv klogere i denne artikel.

Vi har lavet en liste til dig, hvori du kan finde svar på de hyppigst stillede spørgsmål, der omhandler overgangen til den nye ferielov. 

Som lønmodtager med ferie med løn får din medarbejder et ferietillæg på mindst 1 % af lønnen i optjeningsåret.

Ferieloven sikrer, at alle lønmodtagere har ret til at holde 25 dages ferie om året. Formålet med ferieloven er nemlig, at lønmodtagere skal have mulighed for at komme til kræfter ved at holde fri. Derfor er der også regler for, hvad der skal ske, hvis en medarbejder bliver forhindret i at holde ferie på grund af sygdom. Bliv klogere på reglerne her.

Med den nye persondataforordning (GDPR) er der skærpede rettigheder og nye krav til indsamling, udlevering og behandling af persondata. 

Alle virksomheder har en opgave, efter at den nye persondataforordning er trådt i kraft. Kravene er så omfattende, at der næppe er nogen almindelige virksomheder i Danmark, der er klar uden at gøre noget som helst.

Medarbejdere har i dag krav på at få udleveret dokumentation for de personoplysninger, de har givet dig i din funktion af arbejdsgiver.

Forretningen kører på skinner, kunderne strømmer til, og inden længe står du med en håndfuld nyansatte medarbejdere, der skal fortsætte ad samme successti.

Næste naturlige skridt bliver at introducere dem for dine kollegaer. Spørgsmålet er, hvordan det kan gøres appetitligt?

Vi sender mails, deler dokumenter dagligt, køber alt fra rejser til dagligvarer over nettet, og vi er ikke blege for at indtaste vores kreditkortoplysninger uden nærmere eftertanke. Men hvad sker der egentlig med den personlige data, vi dristigt serverer online, og hvad skal du sørge for som virksomhed? 

Den løn, som dine medarbejdere får, når de holder ferie, skal stå i et rimeligt forhold til den løn, de havde, da de optjente ferien. Det betyder, at lønnen skal justeres, hvis medarbejderne har ændret arbejdstid. Det kaldes feriedifferenceberegning.

Når du først har oprettet og afregnet løn for en medarbejder, kan ferieordningen på profilen ikke længere ændres. Hvis du skal have ændret medarbejderens ferieordning, er du derfor nødt til at oprette profilen igen. Vi viser dig her, hvordan du gør det nemmest.

Vi har gjort det muligt for Danløn at understøtte de tilpasninger, der er lavet i en række kollektive overenskomster. 

Der kan være forskellige årsager til, at du bliver nødt til at opsige en medarbejder. Hvis det sker, skal du i mange tilfælde betale for de to første ledighedsdage. De to dage kaldes godtgørelsesdage eller blot G-dage.

Hvis din medarbejder går på barsel, er der en række ting du som arbejdsgiver skal være opmærksom på. Vi giver dig overblik med denne guide, så du får styr på barselsreglerne.