Når din medarbejder er forhindret i at holde ferie

Der kan være mange grunde til, at din medarbejder har været forhindret i at holde ferie. Men ikke alle grunde er lige gode, når det kommer til ferieloven. Her skal medarbejderen nemlig have en såkaldt feriehindring.

En feriehindring er en gyldig grund til ikke at have holdt sin ferie. Hvis medarbejderen har en gyldig grund, kan ferien overføres eller udbetales. Ellers kan den ikke.

Oversigt over feriehindringer

• sygdom
• barsels- eller adoptionsorlov
• arbejde i udlandet, hvor medarbejderen ikke er omfattet af ferieloven
• overgang til selvstændigt erhverv
• hjemmegående uden kontanthjælp, dagpenge mv.
• valg til borgmester, udnævnt minister eller lignende tillidshverv
• fængsel eller anden tvangsanbringelse
• lovligt varslede og afsluttede strejker
• værnepligt eller tjeneste i forsvaret
• udsendelse for forsvaret eller humanitære opgaver
• manglende penge på grund af en tvist om krav på feriepenge
• fri eller orlov til pasning af alvorligt syge børn eller forældre

Det er ikke en feriehindring, at medarbejderen har haft for travlt til at holde ferie, eller at der ikke har været andre ansatte til at løse arbejdsopgaverne.

Som arbejdsgiver skal du sikre, at dine medarbejdere får holdt deres ferie. Det er bedst for både dig og din medarbejder.

Ferie skal overføres ved feriehindring 

Med den nye ferielov skal ferien overføres til næste ferieår, hvis din medarbejder har været forhindret i at holde ferie.

Ferie kan kun udbetales, hvis en medarbejder allerede én gang har fået overført ferie og har samme feriehindring året efter.

Der gælder særlige regler, hvis sygdom forhindrer en medarbejder i at holde ferie. Bliv klogere på reglerne for erstatningsferie og sygdom her.

Læs mere om overførsel af ferie på grund af feriehindring.