Ulrik Stavnsbjerg Offersen
Content SpecialistHer er tre ting, du skal vide om overenskomsten mellem HK og Dansk Erhverv
HK og Dansk Erhverv blev 1. marts enige om en overenskomstaftale, der bestemmer løn og vilkår de næste to år for 150.000 butiksansatte. Her får du overblik over de tre vigtigste punkter.
Nr. 1 – Hvad er parterne blevet enige om?
Her er en kort oversigt over det vigtigste i overenskomsten.
Medarbejderne får:
- En lønstigning på 4,50 kroner i timen oven i mindstelønnen for en fuldtidsansat hvert år. Det svarer til en lønstigning på omkring 10-12 procent over de to år.
- En stigning i arbejdsgiverens pensionsbidrag på to procent.
- En stigning i deres fritvalgskonto på to procent.
Nr. 2 – Slut med nultimers-kontrakter
Hidtil har du som arbejdsgiver kunnet give din medarbejder en såkaldt nultimers-kontrakt.
Det betød, at medarbejderne ikke var garanteret et bestemt timeantal hver uge eller måned, og at arbejdsgivere kunne tildele timer efter det behov, der nu var i den pågældende butik, café eller andet.
Med den nye aftale er det slut med denne slags kontrakter.
I stedet bliver der indført en helt ny type ansættelse ved navn ’fleksibel deltidsansættelse’. Det betyder, at ansatte, der arbejder under overenskomsten, fremover kan blive ansat på:
- Fuldtid
- Deltid med fast timetal
- Fleksibel deltidsansættelse
Nr. 3 – Hvad betyder fleksibel deltidsansættelse?
Hvor fuldtid eller deltid med fast timetal er kendte størrelser, er fleksibel deltidsansættelse altså en spritny ansættelsesform. Og hvad betyder det så?
Denne ansættelsesform er beregnet til bestemte grupper såsom unge under 19 år, studerende eller bijobbere. En medarbejder kan ansættes i to forskellige arbejdstidsintervaller, henholdsvis 8-15 timer om ugen eller 13-20 timer om ugen.
En medarbejder i intervallet 8-15 timer er altså garanteret mindst 8 timers arbejde om ugen, men må omvendt godt arbejde mere end de 15 timer, hvis der er behov og ønske for det.
Tags:
Relaterede indlæg
12 spørgsmål og svar om afskaffelsen af store bededag
Store bededag som helligdag er afskaffet fra den 1. januar 2024 og er nu en helt almindelig arbejdsdag. Det betyder, at den løn, som dine medarbejdere tjener den dag er præcis den samme som på alle andre almindelige arbejdsdage.
Susanna Christina Møller
Content CreatorNye satser for 2024
Et nyt år er snart en realitet - og det betyder nye satser til din lønberegning i Danløn. Læs med her og få overblikket.
Susanna Christina Møller
Content CreatorHer er alt, du skal vide om kompensationen for store bededag
Som kompensation for afskaffelsen af store bededag skal alle funktionærer med ferie med løn fra 1. januar 2024 modtage en årlig kompensation til deres løn på 0,45%. Her kan du læse mere om, hvordan du administrerer kompensationen i Danløn og få svar på alle dine spørgsmål.
Ulrik Stavnsbjerg Offersen
Content SpecialistDine medarbejdere skal snart registrere arbejdstid - dét skal du vide
Fra 1. juli 2024 skal alle lønmodtagere i Danmark højst sandsynligt registrere deres arbejdstid. Det har EU besluttet for dels at sikre, at du som arbejdsgiver overholder arbejdsmiljøreglerne for arbejdstid, samt at medarbejderne kan dokumentere mulige overtrædelser.