Hemmeligheden bag Søgnehelligdag

Særligt i foråret har vi en masse ”skæve” helligdage, som giver os ekstra fri på nogle hverdage. De ekstra fridage falder som regel på et tørt sted efter en lang og mørk vinter. Men hvad betyder fridagene for timelønnede medarbejdere og deres løn?

Reglerne omkring helligdage og løn kan give anledning til mange spørgsmål. Især søgnehelligdage, bedre kendt som SH, er noget både timelønnede og arbejdsgivere kan have svært ved at gennemskue. 

Men det behøver ikke være så svært. Derfor hjælper vi dig i denne artikel med at få styr på SH-dage og SH-udbetaling.

Hvad er søgnehelligdage?

En søgnehelligdag er en helligdag, der falder på en hverdag. Så let kan det skrives. Men fordi årets helligdage falder forskelligt år for år, så kan du ikke komme udenom at tjekke op på, hvilke dage der i år er søgnehelligdage.

I 2020 er disse helligdage også søgnehelligdage:

  • Skærtorsdag d. 9. april
  • Langfredag d. 10 april
  • 2. Påskedag d. 13. april
  • St. Bededag 8. maj
  • Kr. Himmelfartsdag 21. maj
  • 2. Pinsedag d. 1. juni
  • 1. juledag fredag 25. december
  • Nytårsdag fredag d. 1. januar 2021

Vær opmærksom på, at der kan være andre dage, som er betalte fridage. Det kan fx være 1. maj, grundlovsdag og fredagen efter Kr. Himmelfart, 24. december og 31. december.

Derfor er det bedste råd at tjekke det i overenskomsten eller den aftale, der gælder i din virksomhed.

Hvad med løn på en SH-dag?

Hvis en helligdag falder på en dag, hvor en timelønnet normalt skulle have været på arbejde, så går medarbejderen glip af arbejdstimer og dermed også løn. Derfor er der i mange overenskomster indført, at arbejdsgivere skal dække den manglende løn med en såkaldt SH-udbetaling. SH er altså en hjælpende hånd til de timelønnede.

For at finde ud af om din timelønnede medarbejder skal have SH-udbetaling på SH-dage, skal du slå det op i medarbejderens overenskomst.

Hvis medarbejderne ikke er ansat under en overenskomst, og det ikke er noget I har aftalt i ansættelseskontrakten, så tjener medarbejderen ikke løn på søgnehelligdage.

Anderledes forholder det sig med funktionærer. De har som udgangspunkt både ferie og fri med fuld løn på helligdage.

SH-betaling til timelønnede på overenskomst

Som arbejdsgiver skal du løbende opspare et beløb til medarbejderens SH-konto. Det er som oftest en procentdel af medarbejderens løn. Pengene fra opsparingen bruger du til at dække for den manglende løn på de SH-dage, hvor medarbejderen skulle have været på arbejde. Det beløb kaldes søgnehelligdagsudbetaling – eller bare SH-udbetaling.

Hvor meget du skal opspare, afhænger af medarbejderens overenskomst. I overenskomstaftalen står som regel også, hvornår du skal udbetale SH-beløbet til den ansatte. I nogle overenskomster har medarbejderne ret til fem feriefridage og bruger den optjente SH til at afholde dem. Så husk at holde øje med, hvad der er aftalt i overenskomsten. 

Hvis en medarbejder fratræder, skal du endnu en gang sikre dig, hvad overenskomsten siger, for den angiver også, om du skal udbetale eller overføre SH til feriepenge. 

Hvis der er overskud tilbage på konti, når kalenderåret slutter, skal du typisk udbetale pengene med årets sidste lønseddel. Men tjek, hvad der står i overenskomsten. 

SH eller fritvalg?

Nogen håndterer SH og fritvalgsordningen sammen, når de laver løn. Bliv klogere på fritvalgsordningen.

Sådan gør du i Danløn

  • Sådan registrerer du SH-beløbet

    I Danløn er det let at regitrere, hvor meget SH en medarbejder skal opspare.

    • Gå til 'Medarbejder' og 'Ferie & SH'.
    • Tast procentsats under ’SH %’. 
  • Sådan udbetaler du SH

    Du kan enten udbetale til alle på en gang eller udbetale SH-beløbet for hver enkelt medarbejder.

    Udbetaling til alle medarbejdere:

    • Gå til ’Lønafregning’ og herunder ’Næste lønafregning’
    • Sæt flueben i ’Udbetal SH-saldo’


    Udbetaling til en enkelt medarbejder:

    • Gå til 'Lønberegning' og 'Ferie & SH'.
    • Indtast beløb under ’SH-forskud’.