Hemmeligheden bag Søgnehelligdage

Særligt i foråret har vi en masse ”skæve” helligdage, som giver os ekstra fri på nogle hverdage. De ekstra fridage falder som regel på et tørt sted efter en lang og mørk vinter. Men hvad betyder fridagene for timelønnede og funktionærer og ikke mindst deres løn?

Reglerne omkring helligdage og løn kan give anledning til mange spørgsmål.

Især søgnehelligdage, bedre kendt som SH, er noget både timelønnede og arbejdsgivere kan have svært ved at gennemskue. 

Men det behøver ikke være så svært. Derfor hjælper vi dig i denne artikel med at få styr på SH-dage og SH-udbetaling.

Hvad er søgnehelligdage?

Ordet 'Søgnedag' betyder 'hverdag'. Og derfor er en søgnehelligdag en helligdag, der falder på en hverdag. Så let kan det egentlig forklares. Til hverdag omtales søgnehelligdage ofte som SH eller SH-dage. 

Hvert år er der en række faste søgnehelligdage, som du altid kan regne med. Det drejer sig om:

  • Skærtorsdag
  • Langfredag
  • 2. Påskedag (mandag)
  • Kristi Himmelfartsdag (torsdag)
  • Pinsedag (mandag)

Der er også andre helligdage, der - afhængig af året - måske falder på hverdage, og derfor også er søgnehelligdage. Disse dage er:

  • 1. juledag (25. december)
  • 2. juledag (26. december)
  • Nytårsdag (1. januar)

Og til slut er der også en række dag, der kan være betalte fridage for nogle, men som ikke er helligdage:

  • 1. maj
  • Grundlovsdag (5. juni)
  • Juleaftensdag (24. december)
  • Nytårsaftensdag (31. december)

Søgnehelligdage i 2024

Hvilke dage er så SH-dage i år? I 2024 drejer det sig om følgende dage:

  • Mandag den 1. januar (nytårsdag)
  • Torsdag den 28. marts (skærtorsdag)
  • Fredag den 29. marts (langfredag)
  • Mandag den 1. april (2. påskedag)
  • Torsdag den 9. maj (Kristi Himmelfartsdag)
  • Mandag den 29. maj (2. pinsedag)
  • Onsdag den 25. december (1. juledag)
  • Torsdag den 26. december (2. juledag)

Det varierer meget fra overenskomst til overenskomst, hvilke vilkår der gør sig gældende på de bestemte dage.

Husk derfor at tjekke det i overenskomsten eller den aftale, der gælder i din virksomhed.

Hvad med løn på en SH-dag?

Hvis en helligdag falder på en dag, hvor en timelønnet normalt skulle have været på arbejde, så går medarbejderen glip af arbejdstimer og dermed også løn.

Derfor er det indført i mange overenskomster, at arbejdsgivere skal dække den manglende løn med en såkaldt SH-udbetaling. SH er altså en hjælpende hånd til de timelønnede.

For at finde ud af om din timelønnede medarbejder skal have SH-udbetaling på SH-dage, skal du slå det op i medarbejderens overenskomst.

Hvis medarbejderne ikke er ansat under en overenskomst, og det ikke er noget, I har aftalt i ansættelseskontrakten, så tjener medarbejderen ikke løn på søgnehelligdage.

Anderledes forholder det sig med funktionærer. De har som udgangspunkt både ferie og fri med fuld løn på helligdage.

SH-betaling til timelønnede på overenskomst

Som arbejdsgiver skal du løbende opspare et beløb til medarbejderens SH-konto. Det er som oftest en procentdel af medarbejderens løn.

Pengene fra opsparingen bruger du til at dække for den manglende løn på de SH-dage, hvor medarbejderen skulle have været på arbejde. Det beløb kaldes søgnehelligdagsudbetaling – eller bare SH-udbetaling.

Hvor meget du skal opspare, afhænger af medarbejderens overenskomst. I overenskomstaftalen står som regel også, hvornår du skal udbetale SH-beløbet til den ansatte.

I nogle overenskomster har medarbejderne ret til fem feriefridage og bruger den optjente SH til at afholde dem. Så husk at holde øje med, hvad der er aftalt i overenskomsten. 

Hvis en medarbejder fratræder, skal du endnu en gang sikre dig, hvad overenskomsten siger. For den angiver også, om du skal udbetale eller overføre SH til feriepenge. 

Hvis der er overskud tilbage på konti, når kalenderåret slutter, skal du typisk udbetale pengene med årets sidste lønseddel. Men tjek, hvad der står i overenskomsten. 

SH eller fritvalg?

Nogen håndterer SH og fritvalgsordningen sammen, når de laver løn. Bliv klogere på fritvalgsordningen.

Søgnehelligdage er nemt i Danløn  

Det er nemt og hurtigt at administrere og udbetale søgnehelligdage til dine medarbejdere i Danløn.

Du indtaster nemt hvor meget SH en medarbejder skal opspare. Og når det er tid til at udbetale SH, kan du enten udbetale til alle medarbejdere på én gang eller til hver enkelt medarbejder.

Opret en gratis konto og test Danløn ganske uforpligtende.

OPRET GRATIS KONTO