(Frit)valg på alle hylder

Har du også svært ved at kende forskel på søgnehelligdagsbetaling og fritvalgsopsparing? Ikke overraskende sætter mange lighedstegn mellem søgnehelligdag og fritvalg, men de to begreber betyder noget vidt forskelligt i lønuniverset. Her kan du få en forklaring på, hvad fritvalg dækker over.

Vil din medarbejder helst have mere betalt frihed eller mere i pension?

Alt afhængig af medarbejderen kan der være forskel på, hvad han eller hun ønsker sig mest. Fritvalgsordningen giver medarbejderen et frit valg til at beslutte, hvordan en del af lønnen skal bruges.

Medarbejderen bestemmer som udgangspunkt nemlig selv, om fritvalgsudbetalingen skal bruges som en ekstra lønudbetaling til at dække fx feriedage, helligdage, feriefridage eller seniorordning. Men medarbejderen kan også vælge at bruge pengene til en ekstra pensionsopsparing. 

Der findes flere fritvalgsordninger, som kan være forskellige fra overenskomst til overenskomst. Så husk at tjekke jeres overenskomst.

Det skal du vide om fritvalg

Hvis din virksomhed er dækket af en overenskomst, skal du sætte en procentdel af dine medarbejderes ferieberettigede løn ind på en fritvalgsopsparing. Overenskomsten afgør både, hvor meget af dine medarbejderes løn, der går til fritvalgsopsparingen, og hvornår du skal udbetale pengene til dine medarbejdere. Typisk er der en konkret udbetalingsmåned i aftalen. 

Som udgangspunkt har både funktionærer og timelønnede ret til at indgå i en fritvalgsordning, så længe virksomheden er dækket af en overenskomst.

Fritvalg er ikke et lovkrav. Men er din virksomhed ikke dækket af en overenskomst, kan du stadigvæk lave en aftale om en fritvalgsordning med dine medarbejdere.

Læs mere her, hvis du i stedet er på udkig efter mere viden om SH (eller søgnehelligdage).

Sådan gør du i Danløn

  • Sådan opsætter du SH for en medarbejder

    Du kan let notere, hvornår det skal udbetales, og hvor meget, der skal opspares.

    • Gå til ’Medarbejder’ og ’Ferie & SH’
    • Vælg enten ’Løbende udbetaling’ eller ’Opsparing’ under ’Fritvalgsordning’.
    • Indtast procentsats i ’Fritvalgsordning %’. 
  • Sådan udbetaler du SH til alle medarbejdere

    Denne mulighed kan bruges, hvis din virksomhed har valgt fritvalg som opsparing.

    • Gå til ’Lønafregning’ og ’Næste lønafregning’
    • Sæt flueben i ’Udbetal saldo på fritvalgsordning’


    Ved næste lønkørsel vil alle medarbejdere få udbetalt deres tilgodehavende.

  • Sådan udbetaler du SH til en enkelt medarbejder

    Denne mulighed kan bruges, hvis din virksomhed har valgt fritvalg som opsparing.

    • Gå til 'Lønberegning' og 'Ferie & SH'
    • Indtast det beløb, der skal udbetales til den enkelte medarbejder.