Før du ansætter din første medarbejder

Ansættelse af personale er et stort skridt at tage, for der er mange forhold, du skal have styr på, inden du tager skridtet.

En ny medarbejder er nemlig lig med en del forpligtelser. 

Vi giver dig en guide med tips til, hvad du skal være opmærksom på i dine overvejelser, før du ansætter din første medarbejder. 

Registrer dig som arbejdsgiver 

For at du kan registrere dig som arbejdsgiver med ansatte, kræver det, at din virksomhed ikke er en såkaldt PMV (Personligt ejet mindre virksomhed), da denne ikke tillader ansatte. 

Det er vigtigt, at du registrerer dig som arbejdsgiver på virk.dk og angiver, at du ønsker at indberette løn samt indeholde A-skat, AM-bidrag og ATP på din kommende medarbejder til eIndkomst. 

Dette gælder også, hvis du kun kører løn til dig selv. 

I Danløn sørger vi for automatisk at indberette til eIndkomst for dig. Hvis du opretter en aftale om Overførselsservice, overfører vi også automatisk beløbene. Læs mere om, hvordan du tilmelder din virksomhed til eIndkomst. 

Ansættelseskontrakt

Din medarbejder har krav på en ansættelseskontrakt, hvis han arbejder for dig i mere end en måned, og den gennemsnitlige arbejdstid overstiger otte timer om ugen.

Kontrakten skal indeholde alle vilkår for ansættelsesforholdet, og du skal udarbejde den senest en måned efter, at du har påbegyndt ansættelsesforholdet. 

Med Danløn HR gør du arbejdet med ansættelser nemt, sikkert og effektivt. Du får adgang til skabeloner til ansættelseskontrakter, der er klar til brug, og du kan også oprette egne kontrakter.

Når en kontrakt er klar, sender du den elektronisk til den nye medarbejder, der skriver under elektronisk. Når det er sket, bliver kontrakten automatisk gemt i dokumentarkivet i Danløn HR.

Overenskomst eller ej? 

Omkring tre ud af fire virksomheder er dækket af en overenskomst. Den fastsætter reglerne for din medarbejders løn- og arbejdsforhold. 

Det betyder, at virksomheder, der er underlagt en overenskomst, er forligtet til at følge kravene på lønområdet. 

De omhandler blandt andet løn, pension, ferie, arbejdstid, sygedagpenge, barsel og arbejdsmiljø, hvor der gælder en række minimumsbestemmelser. 

Der er dog ikke noget lovmæssigt krav om, at du som arbejdsgiver skal være omfattet af en overenskomst. 

Sådan bliver din virksomhed dækket af en overenskomst 

Du har mulighed for at blive overenskomstdækket på to måder. 

• Du kan tilslutte dig en arbejdsgiverforening, der har forhandlet en overenskomst, som dækker din virksomheds forretnings- eller brancheområde. 
• Du kan selv underskrive eller tiltræde en overenskomst med en fagforening (tiltrædelsesoverenskomst), hvor du således tiltræder bestemmelserne i en af de landsdækkende overenskomster. 

Fordelen ved at være omfattet af en overenskomst kan være den gensidige forpligtelse, der giver dig ro og orden i din virksomhed. 

Danløn - nemt, sikkert og billigt lønsystem

Det siger sig selv, at du skal begynde at udbetale løn, så snart du ansætter medarbejdere.

Og hvorfor ikke vælge et billigt lønsystem, der gør det nemt at få udbetalt lønnen til tiden? Alt det og meget mere får du med Danløn. 

Opret en gratis konto i dag og prøv lønsystemet ganske uforpligtende.